主体性-詳細情報



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法人の法的主体性 - Wikipedia

法人の法的主体性とは、法人が人権、権利能力、行為能力、不法行為能力などにおいて、主体となれるかどうかのことである。 ... 1 法人の人権享有主体性. 2 法人の権利能力. 3 ... 現在でも、法人の人権享有主体性否定論は、有力に主張されている。 ...
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B3%95%E4%BA%BA%E3%81%AE%E6%B3%95%E7%9A%84%E4%B8%BB%E4%BD%93%E6%80%A7

主体性を挽き出す | HRインスティテュート

そこで常に求められるのはHRインスティテュートのミッションでもある「主体性を挽き出す」という精神です。 ... 私たちは、コンサルティングフィールドにおいて、この言葉を念頭におき、その方の主体性を挽き出すことで、自らを 変えていくことのご支援をしています。 ...
http://www.hri-japan.co.jp/recruit/message/index.html

主体性

その何がしたいかというのがはっきりすれば、それをする自分というものが存在して、主体性を持つ事が出来るんだろうね。 ... こうしてみると、やっぱりあまり主体性が無いような気がする。 限定された範囲において、限定された方法において主体性があるけど、 ...
http://www2r.biglobe.ne.jp/~yas/gomi/2000/200032.html

主体性の追求と挫折―金史良の「光の中に」をめぐって

を取り上げ、「主体性」の追求や挫折、抵抗を読み解こうとするものである。 結論から言. えば、「主体性」とは「意志」と「行動」との反復的な分裂、結合の中に存在する矛盾状態 ... 与えられた名前の呼び方によって、また自分の使用言語によって、主体の主体性が変わっ ...
http://mitizane.ll.chiba-u.jp/metadb/up/irwg10/20PIAO.pdf

医学書院/週刊医学界新聞 【主体性から「互尊」へ(小島通代)】 (第 ...

... 看護から医師を排除して,それが主体性を発揮したことだと思っている看護職がいる。 だとすれば,それは主体性の誤った理解である。 ... 患者と医師が,それぞれの主体性を発揮しやすいようにすることが,看護職の主体的な仕事なのである。 ...
http://www.igaku-shoin.co.jp/nwsppr/n1999dir/n2332dir/n2332_02.htm

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世界一やさしい問題解決の授業―自分で考え、行動する力が身につく

世界一やさしい問題解決の授業―自分で考え、行動する力が身につく
価格: ¥ 1,260 / 発売日: 2007-06-29
売上ランキング: 440 / 在庫あり。
おすすめ度:
感想:
今の世の中は、思考プロセスを軽視して、とにかく結論を出すことを求められることが多い。本書は、社会人を10年以上やっている人にとっては、当たり前のことしか書いていない。読めば「そんなことは分かっているさ」ということばかりだが、難しい問題にぶつかったとき、本書を改めて読むと、問題解決の基本を教えてくれることだろう。



1.内容
「はい、いいえの木」、や、「仮説の木」などを使って、紙に書いて、細分化して問題解決をしよう。子供にもわかるように、事例も実際の経営事例ではなく、子供ならば遭遇しそうな事例にしてある。
2.評価
文章そのものは正直ツッコミたいところはあるが、これらは本題と関係ないので評価には影響せず、それよりも、10代の読者にもわかりやすそうに書かれており、持っていて損はないと思うので、星5つ。

ポジティブ・チェンジ〜主体性と組織力を高めるAI〜

ポジティブ・チェンジ〜主体性と組織力を高めるAI〜
価格: ¥ 3,675 / 発売日: 2006-09-22
売上ランキング: 55565 / 通常6~11日以内に発送
おすすめ度:
感想:
自己啓発の本でポジティブシンキングを提唱する内容のものが多い。受験勉強のように個人の思い込みでなんとかなるものもあるが、社会に出て組織やチームで協働する場合、一人だけやる気満々でもどうにもならないことがある。そんなときは本書で取り上げているように心理学的な知識を背景にもつファシリテーターが、組織やチームの価値に気づかせるような、肯定的な質問を投げかけることにより参加者に気づきを与える、という手法があることを紹介している。(こうした心理学系の本は実際に経験しないと理解できない側面もあるので、マイナス1点とした)

オープン・スペース・テクノロジー ~5人から1000人が輪になって考えるファシリテーション~

オープン・スペース・テクノロジー ~5人から1000人が輪になって考えるファシリテーション~
価格: ¥ 2,940 / 発売日: 2007-01-30
売上ランキング: 56909 / 在庫あり。
おすすめ度:
感想:
不思議な本である。

まず、タイトルにある「オープン・スペース・テクノロジー」とは何ぞやについてはっきりと書かれた箇所がない。第一章は「オープン・スペース・テクノロジーとは?」とついているが、この説明では既知の人でないと正確な像をつかむことはできないだろう。

また、書かれた内容の多くは細かいテクニック、しかも議論の中身ではなく周辺環境についてのテクニックである。ただ、そのテクニックを使う必要性については丁寧に説明されているので、記述自体の納得性は高い。

多分、上記の不思議さは、「議題や落としどころがあまり決まっていない」「参加者が不特定多数」という状況においてどのような議論を進めるとよいのか、というきわめて幅の広い設定での解説となっているからなのだろう。こうした点を考慮して読むと、個々の手法については具体的に示されているので有益な一冊になる。

逆に、オープン・スペース・テクノロジーとは何ぞや、というところからそのメリット・デメリット、具体的手法等を体系立てて理解するにはあまり適切とは言えないだろう。

まあ、このような構成もありなのだろうが、そもそも日本でオープン・スペース・テクノロジーという概念自体の普及を考えると、理解促進・普及には厳しいかもしれない。

ファシリテーションに関して調べているなかで見つけた本です。

多くの本は「すでに話し合う内容やテーマは決まっている」
場合に有効なものが多かったように思います。なので、効率的に短時間で意思決定に向けて議論の整理をしたり、見やすくまとめるためのテクニックがメインになっていると思います。

この本で紹介されているのは
「本当は話し合わないといけないのに、話す機会がないこと」、
「だれも導きたい結論がわからない」
「話し合わなければならないテーマがたくさん存在する」
ときに有効なファシリテーションである気がします。

場面によって使い分けは必要だとは思いますが、この本で紹介されているような違ったファシリテーションのありかたについても知っておくと、現実場面での実践の幅が広がる感じがしました。

個人的には
会社の年初のキックオフでメンバーと一緒にこの本に載っているようなやり方で進めて戦略を立てたり、
職場内の勉強会でも自由にテーマを出して話し合いを深められるこのやり方を応用してみたいと思っています。

他のファシリテーションの本とはかなり違ったタイプのファシリテーションの仕方を知って、実践の幅を広げるための本として、これはおすすめです。


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